Malgré une série de mesures et des initiatives à répétition de la part de l’Etat, le taux de chômage ne baisse pas de manière significative, surtout pour les diplômés. Ce taux a diminué à 15,20% au quatrième trimestre de 2025, contre 15,40% au troisième trimestre de la même année. C’est la raison pour laquelle on ne peut qu’applaudir toutes les actions qui contribuent à offrir du travail à ces chômeurs, y compris celles d’institutions étrangères basées au pays pour créer des emplois ciblés pour les jeunes, surtout les diplômés parmi eux…
Pour en revenir aux chiffres, des sources officielles, dont le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle et l’Institut national de la statistique (INS), affirment que le nombre de demandeurs d’emploi parmi les diplômés en Tunisie est estimé à environ 130 mille personnes.
Selon les mêmes sources, près de 87% de ces chômeurs sont âgés entre 30 et 50 ans, tandis que 90% d’entre eux ont obtenu leurs diplômes avant 2021.
Ces indicateurs traduisent l’ampleur du problème du chômage de longue durée, qui touche particulièrement les diplômés de l’enseignement supérieur dans cette tranche d’âge.
Ces données mettent également en lumière les limites des initiatives actuelles de l’emploi et interrogent sur leur capacité à intégrer durablement cette catégorie de demandeurs d’emploi, en attente d’opportunités depuis plusieurs années.
Les plus optimistes à ce propos appellent à la nécessité de fixer un calendrier clair pour le démarrage effectif de l’application du dispositif de recrutement des diplômés chômeurs de longue durée, d’autant plus que plus de 90 jours après l’adoption de ce dispositif, il va falloir accélérer la publication des textes d’application et la définition d’un calendrier précis pour le lancement de la plateforme numérique d’inscription.
Bien plus qu’un simple salon de recrutement, un véritable hub interactif
Face à cette situation encore problématique, quelques bonnes initiatives viennent éclairer l’horizon gris de ce phénomène. C’est dans ce cadre que s’inscrit l’organisation du CORP Village, un salon dédié à l’employabilité des jeunes diplômés.
Le CORP, département de la Chambre tuniso-allemande de l’Industrie et du Commerce (AHK Tunisie) qui œuvre depuis 11 ans pour renforcer l’employabilité des jeunes et répondre aux besoins de recrutement des entreprises, vient d’organiser, le samedi 28 mars 2026 à Tunis, la première édition 2026 de son salon de l’emploi : CORP Village. Cet événement s’inscrit dans le cadre du projet Employ’Net, financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et soutenu par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
Bien plus qu’un simple salon de recrutement, CORP Village se positionne comme un véritable hub interactif, conçu pour répondre aux mutations du marché du travail, tant en Tunisie qu’à l’international, en facilitant la mise en relation directe entre talents et recruteurs. Ce projet s’inscrit dans la continuité de plus d’une décennie d’engagement en faveur de l’insertion professionnelle.
Une affluence record révélatrice des défis de l’emploi
Ainsi, cette édition a été marquée par une affluence exceptionnelle de demandeurs d’emploi, venus par milliers pour postuler auprès des entreprises présentes. Cette mobilisation massive illustre l’ampleur des défis liés au chômage et confirme l’importance d’initiatives concrètes favorisant l’accès à l’emploi.
Cette forte affluence a également eu un impact direct sur l’organisation de l’événement, nécessitant une adaptation continue des dispositifs d’accueil, de circulation et de gestion des flux afin d’essayer d’assurer au mieux une expérience optimale pour les participants comme pour les recruteurs.
Pour cette nouvelle édition, le CORP a mobilisé un réseau d’envergure afin d’offrir des opportunités réelles et immédiates aux candidats :
- 52 entreprises tunisiennes et allemandes, dont 10 venues spécialement d’Allemagne pour recruter sur place.
- Plus de 1.000 opportunités d’emploi avec un système de matching direct.
- Une forte diversité sectorielle couvrant notamment l’IT, l’industrie, la finance, la santé, le commerce, l’éducation et le BTP.
- 8 acteurs de l’emploi proposant des programmes d’accompagnement et d’insertion professionnelle gratuits pour les jeunes Tunisiens.
Dans un contexte marqué par des défis croissants en matière d’employabilité des jeunes, CORP Village s’est imposé comme une réponse concrète et opérationnelle, favorisant des recrutements rapides et ciblés.
Une expérience immersive structurée autour de quatre piliers
Pensé comme un écosystème dynamique, l’événement s’est articulé autour de quatre axes complémentaires visant à maximiser son impact :
- Stands de recrutement : un espace de rencontre directe entre candidats, recruteurs et ONG, favorisant des échanges qualitatifs et la remise de CV.
- Espaces de discussion : panels et conférences dédiés aux enjeux actuels du marché de l’emploi et aux opportunités à l’international.
- Ateliers Soft Skills : sessions pratiques animées par des experts pour renforcer l’employabilité et mieux appréhender les exigences des marchés tunisien et allemand.
- CORP Dating : un format d’entretiens rapides ayant permis d’accélérer le processus de recrutement et de multiplier les opportunités de placement.
Fort de 11 ans d’expertise, le CORP a déjà permis de connecter les jeunes Tunisiens à plus de 12.000 opportunités d’embauche. À travers CORP Village, il réaffirme son engagement en faveur de l’emploi avec une approche renouvelée, axée sur l’innovation, l’accompagnement et l’ouverture à l’international.
«CORP Village incarne une nouvelle étape dans notre stratégie, celle d’un écosystème intégré, capable de connecter efficacement les talents aux besoins réels des entreprises», a souligné Ameni Boubaker, l’énergique directrice du CORP et RH Services de l’AHK Tunisie. Cette dynamique se poursuivra tout au long de l’année, avec notamment l’organisation de CORP Talents, prévue le 26 septembre 2026, qui viendra renforcer les dispositifs d’accompagnement et de recrutement.
Dans un contexte économique difficile, la lutte contre le chômage, surtout pour les hauts diplômés, constitue un défi majeur que le pays doit relever avec le maximum d’efficacité et de réussite. Avec de telles initiatives, nous espérons voir le taux de chômage baisser et le gouvernement accélérer la mise en application des dernières mesures prises.
Kamel ZAIEM