L’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI) a annoncé la fin de la mesure relative à la prolongation des contrats d’initiation à la vie professionnelle (CIVP) à compter du 1er octobre 2025. Ainsi, aucune demande de prolongation ne sera acceptée après le 30 septembre 2025.
Toutefois, l’ANETI a précisé que cette mesure de prolongation restera applicable uniquement aux personnes en situation de handicap, titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’un brevet de technicien supérieur.
Dans un communiqué officiel, l’Agence a également rappelé que la durée maximale de bénéfice du programme pour une même entreprise est fixée à 12 mois par bénéficiaire.
En outre, pour les contrats en cours dont la durée n’a pas encore dépassé 9 mois et qui expirent après le 30 septembre 2025, il sera possible, à titre exceptionnel, de les prolonger auprès de la même entreprise afin d’atteindre la durée limite de 12 mois.
Par ailleurs, l’ANETI a confirmé le maintien de la mesure permettant aux chercheurs d’emploi de renouveler leurs contrats avec d’autres entreprises, sous réserve que la durée totale de participation au programme ne dépasse pas 24 mois.
En outre, dans le cas où la durée totale de participation d’un chercheur d’emploi au programme dépasserait déjà 12 mois, celui-ci pourra, à titre exceptionnel, renouveler ses contrats auprès d’autres entreprises, pour une période maximale équivalente à la différence entre la durée maximale fixée (24 mois) et la durée de participation effective.
Inutile la deuxième année de prolongation ?
«À l’issue de l’évaluation, nous nous sommes orientés vers une amélioration du programme et de ses objectifs, principalement axés sur l’intégration des jeunes après la période de stage. En effet, après plusieurs séances d’évaluation, plus de 80% des bureaux de l’emploi ont confirmé que la deuxième année de prolongation n’a aucun impact réel sur le processus d’intégration professionnelle», a déclaré Hatem Dahmane, directeur général de l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI).
Dans une interview accordée à la Radio nationale, le Directeur général de l’ANETI a précisé que, depuis le mois de mai, un travail de révision de la mesure a été engagé. Il a souligné qu’il avait été unanimement constaté qu’une année de stage est amplement suffisante pour permettre au jeune de découvrir l’entreprise et d’acquérir les compétences nécessaires.
Par ailleurs, le responsable a rappelé que la révision du programme s’inscrit pleinement dans la politique de l’État, en cohérence avec la révision du Code du travail et les efforts déployés pour promouvoir des emplois stables et durables.
«Notre objectif est de créer des opportunités d’emploi pérennes, capables de renforcer la capacité des jeunes à garantir leur avenir, tout en leur offrant une vision claire et des perspectives de stabilité professionnelle et sociale», a-t-il affirmé.
Le Contrat d’initiation à la vie professionnelle (CIVP)
Le Contrat d’initiation à la vie professionnelle (CIVP) s’inscrit dans le cadre des programmes d’encouragement à l’emploi menés par l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI).
Ces programmes offrent aux jeunes la possibilité de suivre des stages d’adaptation professionnelle, afin de développer leurs compétences et aptitudes dans un environnement réel de travail. L’objectif est de faciliter leur insertion professionnelle en leur permettant d’acquérir une expérience concrète et de constituer un réseau de contacts avec le milieu professionnel.
Ces mesures sont définies par le Décret n°2019- 542 du 28 mai 2019 fixant les programmes du Fonds national de l’emploi, les conditions et les modalités de leur bénéfice. Selon ce décret, le programme du Contrat d’initiation à la vie professionnelle (CIVP) vise à répondre aux besoins des entreprises en compétences, tout en favorisant l’intégration et la qualification des chercheurs d’emploi selon les exigences des postes proposés. Ce programme s’adresse aux chercheurs d’emploi pour la première fois, inscrits auprès des bureaux de l’emploi et du travail indépendant.
Peuvent bénéficier du Contrat d’initiation à la vie professionnelle (CIVP) les primo-chercheurs d’emploi de nationalité tunisienne, titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, d’un diplôme équivalent ou d’un brevet de technicien supérieur (BTS) homologué.
Toutefois, certaines exceptions sont prévues. Ainsi, les chercheurs d’emploi ne disposant pas d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’un BTS, ainsi que les personnes en situation de handicap, ne sont pas soumis à la condition de primo-chercheur. De même, les jeunes ayant un niveau d’étude minimal correspondant à la septième année de l’enseignement de base (nouveau régime) ou à la première année secondaire (ancien régime) peuvent également bénéficier du programme. Dans tous les cas, les personnes en situation de handicap restent exonérées de ces conditions.
Dans ce contexte, l’ANETI précise qu’est considérée comme primo-chercheur d’emploi toute personne n’ayant pas exercé d’activité économique de manière continue pendant plus de 24 mois après l’obtention de son dernier diplôme, ou de manière discontinue pendant plus de 36 mois après l’obtention de ce diplôme.
La période de stage se déroule principalement au sein des entreprises privées, pour une durée maximale de 12 mois, pouvant être exceptionnellement renouvelée ou prolongée pour une année supplémentaire. Cette disposition a récemment été modifiée par l’ANETI, qui a mis fin à la prolongation.
Il est également possible d’organiser le stage dans les établissements de formation publics, qui encadrent des étapes de formation professionnelle en vue d’une embauche dans le secteur public.
Tout au long du contrat, l’ANETI verse au bénéficiaire une allocation mensuelle, dont le montant varie selon le niveau de qualification, 200 dinars pour les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, d’un brevet de technicien supérieur ou diplôme équivalent, et 150 dinars pour les autres niveaux éducatifs ou de formation.
Les chercheurs d’emploi en situation de handicap bénéficient, en complément, d’une allocation supplémentaire de 50 dinars. Par ailleurs, l’entreprise d’accueil est tenue de verser une allocation complémentaire mensuelle pendant toute la durée du contrat.
En outre, les bénéficiaires peuvent suivre des modules de formation complémentaire durant leur contrat, dans le cadre d’un accord spécifique conclu entre l’ANETI et l’entreprise d’accueil. L’Agence organise ces formations soit au sein de l’entreprise, soit dans un établissement de formation public ou privé, et prend en charge les coûts de formation dans la limite de 400 heures par bénéficiaire.
Nouha MAINSI