Publiée ce mardi, le 1er août, à l’occasion de la Semaine mondiale de l’allaitement maternel lancée par les agences des Nations Unies sous le thème « Faisons de l’allaitement au travail, du travail », une déclaration conjointe de la directrice générale de l’UNICEF, Catherine Russell, et du directeur général de l’OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, indique que « de nombreux pays ont fait des progrès significatifs pour augmenter les taux d’allaitement maternel exclusif » et « que la prévalence de l’allaitement maternel exclusif a augmenté de 10 points de pourcentage, pour atteindre 48 % dans le monde » au cours des 10 dernières années.
La même source indique que différents pays à l’instar du Viet Nam, les Îles Marshall, la Côte d’Ivoire, la Somalie et les Philippines ont enregistré d’importantes augmentations des taux d’allaitement qui prouvent que la réalisation de certains progrès est possible « lorsque l’allaitement est protégé, promu et soutenu ».
« Les lieux de travail favorables sont essentiels. Les preuves montrent que si les taux d’allaitement baissent considérablement chez les femmes lorsqu’elles retournent au travail, cet impact négatif peut être inversé lorsque les lieux de travail permettent aux mères de continuer à allaiter leurs bébés » – UNICEF \ OMS –
Dans le même déclaration conjointe, l’UNICEF et l’OMS ont mis l’accent sur l’importance de l’allaitement maternel sur le lieu de travail est bon pour les mères, les bébés et les entreprises en appelant « les gouvernements, les donateurs, la société civile et le secteur privé à intensifier leurs efforts pour : Garantir un environnement propice à l’allaitement maternel pour toutes les mères qui travaillent – y compris celles du secteur informel ou sous contrat temporaire – en ayant accès à des pauses d’allaitement régulières et à des installations permettant aux mères de continuer à allaiter leurs enfants une fois qu’ils retournent au travail ; Offrir suffisamment de congés payés à tous les parents et aidants qui travaillent pour répondre aux besoins de leurs jeunes enfants et Accroître les investissements dans les politiques et programmes de soutien à l’allaitement dans tous les contextes, y compris une politique et un programme nationaux qui réglementent et promeuvent le soutien des secteurs public et privé aux femmes qui allaitent sur le lieu de travail ».
« Les politiques de travail favorables à la famille ( telles que les congés de maternité payés, les pauses d’allaitement et une pièce où les mères peuvent allaiter ou exprimer leur lait ) créent un environnement favorables aux femmes qui travaillent et à leurs familles et génèrent aussi des retombées économiques en réduisant l’absentéisme lié à la maternité, en augmentant la rétention des travailleuses et en réduisant les coûts d’embauche et de formation du nouveau personnel », UNICEF \ OMS.
Compte tenu qu’elle est célébrée et organisée chaque année durant la première semaine d’août, la Semaine mondiale de l’allaitement maternel se poursuit jusqu’au 07 août.
Rym
