Une série de décrets gouvernementaux relatifs à l’augmentation des salaires dans la fonction publique et le secteur public pour les années 2026, 2027 et 2028 a été publiée ce jeudi 30 avril 2026 au Journal officiel de la République tunisienne (JORT).
Ces décrets concernent les agents de l’État, des collectivités locales et des établissements publics, ainsi que les agents des établissements publics et des entreprises publiques, les magistrats et les institutions soumises à des conventions collectives, dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions de la loi de finances de l’année 2026.
Dans ce contexte, le décret n° 63 de 2026 a prévu l’adoption d’augmentations salariales des agents de la fonction publique par le biais d’une revalorisation d’un ensemble de primes spécifiques, couvrant un large éventail de spécialités et de secteurs, parmi lesquelles la prime de gestion et d’exécution, ainsi que les primes sectorielles dans les domaines de la culture, de l’éducation, de l’enseignement supérieur et de l’intérieur, outre les primes relatives aux spécialités artistiques et techniques telles que l’ingénierie, l’architecture et l’informatique.
Ces augmentations ont également concerné des primes destinées au secteurs sensibles notamment la santé (médecins, dentistes, pharmaciens et vétérinaires), les corps de contrôle dans leurs différentes structures, la recherche scientifique et l’encadrement universitaire, ainsi que les agents des affaires sociales, de l’inspection et du travail, ce qui reflète une volonté de généralisation des augmentations et de ciblage des différentes filières professionnelles au sein du secteur public.
Conformément au texte du décret, les montants des augmentations mensuelles ont été fixés en fonction des catégories professionnelles : une augmentation de 120 dinars a été approuvée au profit des sous-catégories A1 et A2 à compter du 1er janvier 2026, tandis que l’augmentation varie entre 100 et 105 dinars pour la catégorie A3 et la catégorie B, et 90 dinars pour les autres catégories, avec une progression progressive dans certains cas au cours des années 2027 et 2028.
Le décret prévoit également un ensemble de dispositions, notamment l’impossibilité de cumuler l’augmentation de la prime de gestion et d’exécution avec celle liée à la prime de résultat d’exploitation. Il précise en outre que ces augmentations s’appliquent également aux pensions de retraite, conformément à la législation en vigueur.
Par ailleurs, le décret n° 64 de 2026, qui concerne les agents des établissements et entreprises publics soumis à des statuts de base particuliers ou à des conventions collectives, a été publié. Il prévoit des augmentations similaires réparties par catégorie, les cadres bénéficiant ainsi d’une augmentation mensuelle de 120 dinars, contre 100 à 105 dinars pour les agents de gestion et 90 dinars pour les agents d’exécution, sur les trois années précitées.
Ce décret prévoit l’intégration de ces augmentations dans une prime spéciale versée sur une période de 12 mois, en précisant qu’elles ne sont pas prises en compte dans les primes annuelles telles que le treizième mois ou les primes de rendement, tandis que ces augmentations sont soumises aux retenues sociales en vigueur et s’appliquent également aux pensions des retraités.