Plus de la moitié (54%) des Tunisiens se disent «d’accord» ou «tout à fait d’accord» avec l’idée que les hommes devraient avoir plus le droit à un emploi que les femmes lorsque les emplois se font rares, selon une enquête publiée fin février dernier par le réseau panafricain de recherche par sondage Afrobarometer.
L’enquête menée auprès d’un échantillon représentatif de 1200 adultes tunisiens des deux sexes, avec des marges d’erreur de +/-3 points de pourcentage et un niveau de confiance de 95%, révèle également que cette opinion selon laquelle les hommes devraient être prioritaires sur le marché du travail est particulièrement répandue auprès de la gent masculine (59%), mais encore plus parmi les personnes ayant connu une forte pauvreté (64%), les moins instruits (64%), les résidents du Centre-Ouest (62%), ainsi que les répondants les plus âgés (57%). Quant aux femmes, les avis sont partagés : 49% approuvent cette forme de discrimination, tandis que la même proportion (49%) s’y oppose. Cela montre que des normes sociales et culturelles qui limitent la place de la femme dans l’espace public au foyer et à l’éducation des enfants persistent.
Pourtant, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à atteindre un niveau d’éducation post-secondaire (22% contre 17%). Cet avantage éducatif ne se traduit pas par une meilleure insertion sur le marché du travail. Les femmes sont moins nombreuses que les hommes à déclarer occuper un emploi à plein temps ou à temps partiel (26% contre 47%). De plus, les femmes sont nettement plus nombreuses à déclarer être sans emploi et ne pas en rechercher (54% contre 36%).
Interrogées sur leur secteur d’emploi préféré si elles avaient le choix, la majorité (56%) des femmes aimerait créer sa propre entreprise, tout comme les hommes (65%). Près de trois femmes sur dix préféreraient un poste dans le secteur public.
4 obstacles freinent l’accès des femmes à l’emploi
En matière d’autonomie dans la gestion des revenus issus de leurs activités, les femmes tunisiennes sont moins nombreuses que les hommes (22% contre 41%) à déclarer prendre seules les décisions. Elles sont en revanche plus nombreuses à indiquer que ces décisions sont prises conjointement avec leur époux (35% contre 30%) ou exclusivement par ce dernier (11%).
L’enquête indique d’autre part que la faible présence des femmes sur le marché du travail par rapport aux hommes pourrait s’expliquer par la persistance de plusieurs formes de discrimination et des normes sociales défavorables. Quatre Tunisiens sur dix affirment que les femmes sont «souvent» ou «toujours» victimes de harcèlement sexuel dans les espaces publics tels que les marchés, les rues ou les transports en commun. Environ deux répondants sur dix déclarent aussi que les écolières ou étudiantes sont «souvent» ou «toujours» victimes de discrimination, de harcèlement ou de demandes de faveurs sexuelles de la part de leurs enseignants, et 12% estiment que les femmes sont empêchées d’occuper un emploi rémunéré par leur conjoint ou leur famille.
Sur un autre plan, les personnes interrogées considèrent que les quatre principaux obstacles à l’accès des femmes à l’emploi et leur progression sur le marché du travail sont le manque de possibilités de travail flexible ou à distance (cité par 25% des répondants), l’insuffisance de services de garde d’enfants (18%), la réticence à accepter que les femmes travaillent en dehors du foyer (13%) et la préférence accordée à l’embauche des hommes (9%).
Le manque de possibilités de travail flexible ou à distance est plus souvent cité par les femmes que les hommes, ainsi que par les résidents du Centre-Ouest et du Centre-Est comparativement aux autres régions. Le manque de services de garde d’enfants est davantage mentionné par les résidents du Nord-Est et du Grand Tunis. Quant à la réticence à accepter que les femmes travaillent en dehors du foyer, elle est nettement plus marquée dans le Sud que dans les autres régions.
Walid KHEFIFI